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2011年日本很多大型企业均招收了1000名以上的外国人，占企业当年新人的80%。由此可见，日本企业越来越看重外国人、留学生这个群体的价值。
经一家市场调查公司在对366家日企进行调查后发现，最受企业欢迎的是精通日语的本科毕业生；其次是不精通日语的本科毕业生；最后才是高学历的MBA们。究其原因，这家调查公司的会长大淹令嗣解释称：“日本企业十分重视对新人的培养，他们开展各种形式的培训活动，让这些刚入职的新人们从“白纸”逐渐打上公司的印记。他们在培训中也对新人们进行审核观察，结果发现MBA生虽然学位很高，但能力往往不是那么过硬，培训起来也有一定困难。也就是说，在这样一群学历背景、国籍多样化的群体里，要挑选适合公司发展的人才，本科生更受公司亲睐，公司人员普遍觉得本科生在学习和工作中更加务实勤恳。
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但招聘外国人还有一定的局限性，语言沟通成为了最大的障碍。于是日本企业为改善这方面不足，以日本乐天集团为例，就制定计划，从2010年起实行公司内部英语交流制度。此举就是为了提高职员的英语能力，改善与其他外国籍职员的沟通情况，真正实现“国际化”。 |
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赴日读研 |
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2013/12/11 |
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