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日本随着地震，经济下降，留学生大量回国，日本餐饮、零售等行业一时陷入人手紧缺的状态，雇佣留学生打工却越发困难。长年以来，留学生打工者流动性很大，例如一旦有高时薪的打工机会，留学生就会立刻辞职等。为此，李安妮提出应当多与留学生打工者接触，增进感情交流，促进雇佣关系的稳定。学生时代曾在该品牌拉面店打工的李安妮对店内的留学生打工者来说显得十分亲切，她不仅悉心聆听留学生们在工作过程中的种种烦恼，还为正在求职中的留学生们提供宝贵的经验和教训，渐渐地，她成为了留学生的“知心大姐姐”。
留学生打工者通常比日本人吃苦耐劳，对深夜工作等很少抱怨，因此，饮食类连锁店更愿意雇佣留学生。据日本法务省统计尽管一部分留学生为了完成学业而再度回到日本，但是仍然有大量留学生开始重新考虑留学目的国。除餐饮、零售行业之外，东京都内各日语学校也陷入了严重的生源不足的状况。据一些日语学校反映，来年4月以后的学生数量急剧下降，甚至比上一年减少超过一半。甚至部分日语学校只能通过银行融资才能正常支付教职员工工资，不堪债务重负的日语学校还变卖校舍或土地来维持经营。
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对于积极拓展海外市场的日企来说，留学生数量下降也使网罗优秀留学生人才愈发困难。为了确保人才，部分日本企业开始采取更加积极的招聘方式，例如通过不断向留学生手机上发送招聘信息、邀请留学生参加企业实习等，争取更多的优秀人才。大多数日企人事部负责人认为：“留学生肯吃苦、热爱学习，他们的流失对日本企业以及日本社会来说都是一种损失。” |
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赴日读研 |
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2013/12/13 |
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